Доплата за работу с кровью вич

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены;2. нельзя заменить сметаной, маслом Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1. выдается дополнительно к молоку;2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;3. выдается перед началом работы Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 млТворог – 100 гСыр – 60 г 1. выдаются вместо молока2.

Учет доплат и компенсаций за вредные условия труда в медицинских учреждениях

Медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, подлежат: обязательному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.» надо бы знать где проживаете… #2 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Доплаты медикам по вич-инфиц.
больным а сельская больница — скорее всего учреждение вообще муниципальное, а не субъекта.. #3 IP/Host: 91.144.131. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Наша организация ГБУЗ Тюменская область облстная больница .

Охрана труда медицинских работников! организуем работу правильно!

Просто интересно нам по закону отказываются платить за таких больных или нет. За туберкулезных, когда мы пишем заявление, чтобы нам оплатили, нам оплачивают, (и то потому что подсказали по какой статье мы имеем права, а так тоже не платили) а тут получается мы не зная статей не получаем ничего.
Спасибо, за ответ! #4 IP/Host: 91.144.131. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Я еще добавлю, (наше отделенние не специализированное, а просто инфекционное) и ,что вич инфицированные больные лежат у нас в отделении не постоянно, вот нам и интересно полагается ли нам что либо, за то время что мы с ними контактируем… #5 IP/Host: 213.87.128. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Марина…

Вредность у медицинских работников

В строке 040 карт СОУТ конкретных рабочих мест подтверждается право на дополнительный оплачиваемый отпуск только по одному основанию – класс условий труда не ниже 3.2 по результатам СОУТ данного рабочего места (независимо от наименования организации, должности, выполняемых работ). Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени (менее 40 часов в неделю) медицинским работникам предоставляется также как и предыдущие рассмотренные компенсации — по 2-м основаниям.
В картах СОУТ подтверждается право работника, занятого на конкретном оцениваемом рабочем месте, если подтверждаются вредные условия труда (не ниже класса 3.3.).

Форум медицинских сестёр

• 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
• 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;
• 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.

Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

• если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;
• в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
• допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;
• допотпуск не заменяется денежной компенсацией.

Как производится доплата за работу с вич?

Инфо Трудового Кодекса. Разные рабочие места могут подпадать под неодинаковые уровни «вредности». Как в этом случае рассчитывать и выплачивать полагающуюся компенсацию за вредность у медицинских работников? Возможны следующие варианты:

• компенсация полагается по основной должности работника, но не по совмещению: трудностей с вычислением нет, считается сумма только по основному месту
• вредные факторы воздействуют на сотрудника во время выполнения дополнительных обязанностей: выплата положена при смене более 50%
• «вредность» есть и на основном месте, и на дополнительном, но степень вреда разная: требуется особый расчет с учетом времени воздействия

Стоит обратить внимание на тот факт, что ранее назначенные компенсации нельзя просто взять и отменить по решению отдела кадров или руководства.

• Компенсационные доплаты к окладу за:
• — работу во вредных или опасных условиях труда (статья 147 ТК РФ), — работу в местностях с особыми климатическими условиями, — за работы, выполняемые в условиях, отклоняющихся от нормальных (различной квалификации, совмещение, сверхурочные, «ночные» и т.д.), — за работу с государственной тайной, — персонифицированная доплата. 3. Стимулирующие доплаты: за стаж, за качество, за интенсивность и т.п.
  Только один из перечисленных видов выплат, а именно «Компенсационные доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда», — устанавливается по результатам оценки условий труда (не ниже класса 3.1) и указывается (обосновывается право работников) в строке 040 карт СОУТ конкретного рабочего места.

Компенсации «за вредность» являются в своем роде «дополнением» к другим компенсациям, которые предусмотрены медикам за сам факт работы в медицинских учреждениях, в медицинских должностях, выполняющими отдельные виды медицинских работ. Так какие компенсации могут быть подтверждены в картах СОУТ на рабочих местах? Трудовым Кодексом РФ предусмотрены следующие компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда:

1. Доплаты к окладу в размере не менее 4% должностного оклада (статья 147).
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117).
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

(статья 92).

Важно

Данные компенсации устанавливаются только по результатам СОУТ или действующей (не более 5 лет с момента завершения) аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают (не подтверждают) наличие на конкретном рабочем месте (независимо от наименования организации, подразделения, должности) вредных или опасных условий труда. Подтверждение вредных условий труда возможно только по результатам проведения инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса.

При этом следует учитывать, что: — допустимыми (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда (с учетом времени воздействия). Данные условия труда являются безвредными, даже если на рабочем месте присутствует вредный фактор.
Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …
Внимание

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).
Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?

Какая доплата нам положена? Платят копейки и только на ставку,фактически работаем на 1,5 .2. Доп. отпуск у нас 35 дней. Законно ли,если за 10 дней больничного забирают 1 день доп.отпуска, ведь мы работаем на 1,5 ставки?3.

Нам оплачивают 40% ночных,имеем ли мы право сна? #8 IP/Host: 5.158.98. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Здравствуйте! Я работаю врачом-стоматологом хирургического отделения в МБУГСП г.

Нижневартовска.И посточнно борюсь за права мед.работников.Нам не хотят доплачивать за Вич инфицированных,Спид,гепатиты.Раньше ,до кризиса нам доплачивали за кровь,но потом отменили.И теперь говорят,что законы изменились и нам ничего не положено.Недавно с боем добилась чтобы нам доплачивали за пациентов с открытой формы туберкулёза.У нас вобще не за что не хотят платить.Посоветуйте как доказать,какие законы есть по вич инфицированным? #9 IP/Host: 94.251.61.
Список сообщений IP/Host: 91.144.131. Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Добрый день! Подскажите , пожалуйста, я работаю в больнице в сельской местности в инфекционном отделении (медсестрой), у нас выплачивается 15 % за вредность за инфикционных больных. Так же у нас лежат ВИЧ-инфицированные больные, за которых нам отказываются оплачивать надбавку за вредность, хотя мы имеем с ними непосредственный контакт, производим инъекции, и забор крови. Должны ли нам оплачивать, за этих больных? и сколько процентов? и подскажите, пожалуйста статью, чтобы мы могли опираясь на нее, просить %. Спасибо, за ранее! #1 IP/Host: 80.253.6. Дата регистрации: 09.05.2008Сообщений: 35,853 Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным «Федеральный закон от 30 марта 1995 г.

Source: buh-nds.ru