Вич в коллективном договоре
Содержание статьи
Рекомендуемый перечень мероприятий по поддержанию здоровья на рабочем месте и профилактике ВИЧ/СПИДа для включения в коллективные договоры организаций
Вопрос о формировании у работодателя мотивации к заботе о здоровье персонала весьма актуален. Работодатель способен играть важную роль в формирование у работника ответственного отношения к своему здоровью, в том числе, за счет применения материального или иного стимулирования работника к ведению здорового образа жизни.
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.11г. № 000 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Однако для профилактики ВИЧ-инфекций этого недостаточно.
В декабре 2011 года сторонами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписана Рекомендация по практической деятельности социальных партнеров в Российской Федерации по продвижению Рекомендации о ВИЧ/СПИДе в сфере труда, принятой в рамках 99 сессии Международной организации труда в июне 2010 года.
Для профилактики ВИЧ/СПИДа в организации рекомендуется включать в коллективные договоры следующие мероприятия:
— применение практического опыта других предприятий и организаций города по вопросам ВИЧ/СПИДа;
— включение вопросов профилактики ВИЧ-инфекции в корпоративную практику, связанную с профилактикой здоровья на рабочем месте и поддержанием здорового образа жизни работников;
— обмен информацией о предпринимаемых действиях, подходах, методических и информационных технологиях профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах;
— разработка и внедрение мер по поддержанию здоровья, направленных на профилактику заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа;
— проведение информационно-методической работы по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда»;
— проведение регулярного мониторинга и анализа охраны труда на предмет соответствия требованиям, установленным законодательством, а также факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работников;
— включение вопросов «ВИЧ/СПИД на рабочих местах» в программы обучения профактива, специалистов по охране труда, специалистов отдела кадров и медицинских работников, работающих на предприятии;
— включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и повторных инструктажей по охране труда;
— наличие наглядной агитации по предупреждению заражения ВИЧ-инфекцией для работников и посетителей;
— обязательное освидетельствование на выявление ВИЧ при поступлении на работу и периодические медосмотры медработников, занятых непосредственно обслуживанием населения;
— распространение опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на подержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Долгосрочным результатом развития мотивации работодателя к заботе о здоровье персонала является сокращение государственных расходов на здравоохранение и социальное обеспечение за счет улучшения показателей здоровья трудоспособных граждан, а также снижение смертности и количества инвалидов, сокращение выплат по больничным листам за счет уменьшения времени нетрудоспособности.
Источник
Рекомендации по включению в коллективные договоры обязательства по проведению профилактической работы ВИЧ-инфекции на рабочем месте
Рекомендации по включению в коллективные договоры обязательства по проведению профилактической работы ВИЧ-инфекции на рабочем месте
ОРГАНИЗАЦИЯ признает серьезность ситуации с эпидемией ВИЧ-инфекции и ее воздействия на рабочие места:
— признание ВИЧ/СПИДа проблемой, имеющей значение для сферы труда;
— недопустимость дискриминации работников, имеющих ВИЧ-инфекцию;
— создание безопасной и здоровой производственной среды;
— поддержание социального диалога и профилактики, направленной на повышение уровня информированности работников;
— сохранение конфиденциальности личной информации в пределах положений трудового законодательства РФ.
Основные пункты коллективного договора по профилактике ВИЧ-инфекции
1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов их семей ОРГАНИЗАЦИЯ проводит информационно-образовательную кампанию, которая включает:
— распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
— включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные инструктажи по охране труда.
2. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
3. Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения добровольного консультирования и тестирования.
4. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство ОРГАНИЗАЦИИ обеспечит соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Доступ к лечению и уходу
ОРГАНИЗАЦИЯ обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
ОРГАНИЗАЦИЯ будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих вопросах:
— получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
— оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
— помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги (например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
6. Партнерские отношения.
ОРГАНИЗАЦИЯ установит партнерские отношения с ОГБУЗ «Томский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и другими инфекционными заболеваниями», которые проводят тестирование и консультирование, а также предоставляют информацию о существующих учреждениях медико-социальной сферы.
Источник
Об профилактике ВИЧ-инфекции на предприятии
Типовая политика действий работодателя по профилактике ВИЧ-инфекции на предприятии (организации) Ивановской области
№
п/п
Наименование мероприятия
Механизм реализации
1.
Утверждение плана работы по профилактике ВИЧ-инфекции в трудовом коллективе
На предприятии рекомендуется создание рабочей группы по координации и контролю работы по профилактике ВИЧ — инфекции. В состав рабочей группы могут быть включены: представители высшего управленческого звена, руководители структурных подразделений предприятия, представители профсоюзной организации, отдела кадров, службы охраны труда, медицинские работники
2.
Обучение лиц, ответственных за реализацию плана мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции
Обучение с предоставлением методических материалов по ВИЧ-инфекции на базе ОБУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями (далее — ОБУЗ «Ц ПБ СПИД ИЗ») с применением очной и дистанционной форм обучения
3.
Включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и повторных инструктажей по охране труда
Информация о ВИЧ-инфекции для проведения вводного и повторных инструктажей по охране труда размещена на сайте ОБУЗ «Ц ПБ СПИД ИЗ» https://ivspeedcentr.ru/about/publications/145. html
4.
Проведение вводного и повторного инструктажей с включением вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции с предшествующим и последующим анкетированием
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже 1 раза в год
5.
Распространение информационных материалов по профилактике ВИЧ- инфекции среди сотрудников предприятия
Информационные материалы по профилактике ВИЧ-инфекции в трудовых коллективах размещены на сайте ОБУЗ «Ц ПБ СПИД ИЗ» https://ivspeedcentr.ru/about/ publications/145.html), при наличии готовых печатных материалов в ОБУЗ «Ц ПБ СПИД ИЗ» они могут быть переданы работодателям безвозмездно, по предварительной письменной заявке, тел. отдела профилактики 30-04-29, заведующий отделом Щуренкова Ирина Аполлоновна)
6.
Размещение информации по ВИЧ-инфекции на информационных ресурсах
Электронные материалы для печати и видеоролики размещены на сайте ОБУЗ «Ц ПБ СПИД ИЗ» https://ivspeedcentr.ru/about/ publications/145.html
7.
Проведение акций «Узнай свой ВИЧ-статус!» с использованием экспресс (или обычного) тестирования на ВИЧ
По предварительной заявке руководителя предприятия в ОБУЗ «Ц ПБ СПИД ИЗ»:
— приобретаются экспресс-тесты на ВИЧ- инфекцию
— проводятся акции тестирования на ВИЧ инфекцию специалистами ОБУЗ «Ц ПБ СПИД ИЗ» (тестирование на ВИЧ инфекцию может проводиться медицинским персоналом предприятий (организаций
8.
Использование интернет ресурса с целью проведения мероприятий по профилактике ВИЧ- инфекции
Электронные информационные профилактические материалы размещены на сайте ОБУЗ «Ц ПБ СПИД ИЗ» https://ivspeedcentr.ru/about/publications/145.html
9.
Проведение мониторинга эффективности профилактических мероприятий
Ежегодное выборочное анкетирование сотрудников
Источник
Муниципальный район Гафурийский район Республики Башкортостан
Вопрос о формировании у работодателя мотивации к заботе о здоровье персонала весьма актуален. Работодатель способен играть важную роль в формирование у работника ответственного отношения к своему здоровью, в том числе, за счет применения материального или иного стимулирования работника к ведению здорового образа жизни.
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.11г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Однако для профилактики ВИЧ-инфекций этого недостаточно.
Сторонами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписана Рекомендация по практической деятельности социальных партнеров в Российской Федерации по продвижению Рекомендации Международной организации труда о ВИЧ/СПИДе.
Для профилактики ВИЧ/СПИДа в организации рекомендуется включать в коллективные договоры следующие мероприятия:
— применение практического опыта других предприятий и организаций по вопросам ВИЧ/СПИДа;
— включение вопросов профилактики ВИЧ-инфекции в корпоративную практику, связанную с профилактикой здоровья на рабочем месте и поддержанием здорового образа жизни работников;
— обмен информацией о предпринимаемых действиях, подходах, методических и информационных технологиях профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах;
— разработка и внедрение мер по поддержанию здоровья, направленных на профилактику заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа;
— проведение информационно-методической работы по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда»;
— проведение регулярного мониторинга и анализа охраны труда на предмет соответствия требованиям, установленным законодательством, а также факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работников;
— включение вопросов «ВИЧ/СПИД на рабочих местах» в программы обучения профактива, специалистов по охране труда, специалистов отдела кадров и медицинских работников, работающих на предприятии;
— включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и повторных инструктажей по охране труда;
— наличие наглядной агитации по предупреждению заражения ВИЧ-инфекцией для работников и посетителей;
— обязательное освидетельствование на выявление ВИЧ при поступлении на работу и периодические медосмотры медработников, занятых непосредственно обслуживанием населения;
— распространение опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на подержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Долгосрочным результатом развития мотивации работодателя к заботе о здоровье персонала является сокращение государственных расходов на здравоохранение и социальное обеспечение за счет улучшения показателей здоровья трудоспособных граждан, а также снижение смертности и количества инвалидов, сокращение выплат по больничным листам за счет уменьшения времени нетрудоспособности.
Территориальный отдел Минтруда РБ по г. Стерлитамаку
в Стерлитамакском районе
Источник
Права ВИЧ инфицированных в России, что вам положено законом
Заболеваемость ВИЧ-инфекцией неумолимо растет во всем мире, при этом до сих пор болезнь остается неизлечимой. Это ведет к росту смертности населения, неблагоприятной социально-экономической обстановке, снижению рождаемости. Ущемление прав ВИЧ-инфицированных людей в России встречается нередко, поэтому они должны владеть достоверной информацией о всех правовых аспектах. Это позволит зараженным вирусом иммунодефицита человека знать свои полномочия и обязанности, в результате чего они смогут постоять за себя в непростой ситуации. Права ВИЧ инфицированных в России гарантированы законом.
Законодательство
Надо понимать, что права и обязанности у ВИЧ-инфицированных и здоровых людей абсолютно идентичны. Они все прописаны законодательством в главном документе нашей страны – Конституции РФ. Но для больных этой инфекцией существует специальный Федеральный закон №38, в котором обговорены основные моменты, касающиеся жизни ВИЧ-инфицированных граждан в обществе. Этот закон несколько раз подвергался пересмотрам и дополнениям, в результате чего права таких людей под надежной защитой.
Данная книга позволяет узнать всю нужную информацию, как о правах, так и обязанностях. Она также опубликована в интернете
Описание ФЗ 38
Данный закон начал действовать с 30 марта 1995 года, а последние правки были внесены 1 января 2017 года. Закон РФ по инфекции вируса иммунодефицита дает четкую характеристику всех прав зараженных, их обязанностей по отношению к другим гражданам. Закон Российской Федерации о заболевании, вызываемом вирусом иммунодефицита, выполняет ряд поставленных перед ним задач, а именно:
- Общество начинает понимать, что ВИЧ-инфекция приобретает характер пандемии, не говоря уже о неумолимом ее росте в России. Спустя некоторое время после заражения приобретенная инфекция переходит в СПИД.
- Уменьшаются масштабы социально-экономических, демографических последствий, которые касаются всего населения РФ.
- Осуществляется защита интересов ВИЧ-инфицированных граждан, подкрепленная данным законом.
- Уменьшается угроза состоянию здоровья граждан за счет разработки целого комплекса мер по профилактике заражения вирусом.
Статья 1. Основные понятия
В законе упоминаются понятия, требующие расшифровки, к ним относится:
- ВИЧ-инфекция – под этим понимается заболевание, имеющее хронический характер, причиной которого является вирус иммунодефицита.
- ВИЧ-инфицированные – те люди, у которых в организме выявлен вирус иммунодефицита человека.
В ФЗ №38 включены также пункты, касающиеся обязательного медицинского освидетельствования лиц, находящихся в местах лишения свободы. Также если выясняется, что иностранные граждане и лица без гражданства находятся на территории РФ и имеют ВИЧ-положительный статус, они немедленно могут быть депортированы в установленном законодательством РФ порядке.
Статья 2. Законодательство российской федерации о предупреждении распространения ВИЧ инфекции
В ФЗ о предупреждении распространения ВИЧ инфекции статья 2 говорит о том, что все меры по предупреждению массового характера распространения ВИЧ регламентируются настоящим ФЗ, а также другими правовыми актами и ФЗ, которые принимаются субъектами РФ.
Все законодательные документы, принятые субъектами Российской Федерации, не имеют права понижать гарантии, которые установлены рассматриваемым законом о профилактике заражения, вызываемого ВИЧ.
Если вдруг случается ситуация, когда международные документы о предупреждении распространения ВИЧ устанавливают правила, которые различаются с прописанным в настоящем ФЗ, то в ход идут правила международного договора.
Помимо информации, указанной в статье 2, необходимо помнить, что сведения об инфицировании вирусом иммунодефицита и другими патогенными агентами могут быть оглашены без согласия больного при возможном риске распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений, в связи с судебным разбирательством при наличии необходимой документации и др.
Статья 3. Применение настоящего федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
В данном пункте говорится, что закон распространяется на всех граждан, которые находятся на территории РФ вне зависимости от наличия российского гражданства.
Незнание закона не может освободить человека от наказания за совершенное деяние. Имеется статья в УК РФ под номером 122, где прописано, что если один человек подвергает другого риску заражения, то он лишается свободы на срок до одного года. Если же заражение все-таки произошло, то заразивший лишается свободы на срок до пяти лет.
Статья 4. Гарантии государства
Законодательством установлено, что государство гарантирует людям:
- обеспечение информацией о профилактике инфицирования ВИЧ с помощью средств массовой информации и других источников;
- тщательный контроль эпидемиологических служб за распространенностью инфекции в пределах РФ;
- всеобщая доступность диагностики ВИЧ-инфекции, включая анонимную, с соблюдением мер безопасности;
- обеспечение всем необходимым для диагностики, профилактики ВИЧ-инфекции, а также осуществление контроля за доступностью, качеством и эффективностью медицинских препаратов для лечения;
- бесплатное оказание медицинской помощи ВИЧ-инфицированным, в том числе и бесплатные препараты для лечения ВИЧ-инфекции;
- проведение активных исследований для выявления новых и эффективных методов лечения ВИЧ-инфекции;
- активная подготовка кадров, которые будут воплощать в жизнь меры по профилактике распространения ВИЧ;
- возможность получения образования и дальнейшего трудоустройства по профессии;
- налаживание международных связей для обмена информацией по заболеванию.
Контроль за осуществлением всех вышеперечисленных гарантий стоит за органами исполнительной власти в соответствии с их возможностями и порядком, установленным Министерством здравоохранения.
Все полученные медработником сведения хранятся в тайне. За разглашение сведений полагается наказание в соответствии с законом. Сведения могут передаваться только в некоторых исключениях, например, по запросу следственных органов, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.
Права и обязанности ВИЧ инфицированных граждан в России
Как было уже сказано выше, права и обязанности ВИЧ-инфицированных ничем не отличаются от здоровых людей за некоторым исключением. Права инфицированных граждан также указаны в ФЗ №38.
- Статья 12. Человек имеет возможность осуществления повторного медицинского освидетельствования для выявления ВИЧ-инфекции.
- Статья 13. ВИЧ-инфицированный имеет право на предоставление ему результатов освидетельствования.
- Статья 14. ВИЧ-инфицированным лицам оказывается медицинская помощь на общих заболеваниях при заболеваниях в связи с правами, которые указаны законодательством РФ.
Исследование на ВИЧ добровольно
Медицинское исследование на предмет выявления в организме вируса иммунодефицита происходит на добровольных условиях при заполнении информированного согласия пациентом или его представителем, в некоторых случаях является принудительным, например, при донорстве крови и других биологических тканей, при медицинских осмотрах ряда профессий. Диагностика (за исключением принудительных ситуаций) может быть проведена анонимно в том случае, если человек сам изъявит такое желание.
Медицинское освидетельствование осуществить невозможно лицу в возрасте до 16 лет без согласия его родителей или иных законных представителей. При возникновении случая выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетнего лица врач обязан сообщить результат анализа родителю или представителю интересов ребенка. При проведении диагностических мероприятий несовершеннолетнему в кабинете может присутствовать его законный представитель, оформление которого производится в соответствии с гражданским законодательством.
Права ВИЧ на медпомощь такие же как у всех
Медицинская помощь ВИЧ-инфицированным оказывается на тех же основаниях, что и здоровым гражданам по социальному страхованию (Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»). Лечение гражданина осуществляется в соответствии со всеми правами, которые обговорены законодательством нашей страны.
Если несовершеннолетний признается ВИЧ-инфицированным, то ему также обеспечивается бесплатное антиретровирусная терапия, пенсия и другие меры поддержки.
Право ВИЧ инфицированного пациента на тайну
Вся информация, которая несет в себе сведения о здоровье пациента, является врачебной тайной и не должна разглашаться. Есть некоторые исключения, когда учреждение, проводившее медицинское освидетельствование, обязано сообщить данную информацию заинтересованным лицам при наличии соответствующих документов. При выявлении ВИЧ инфекции уведомляется сам пациент, а в случае его несовершеннолетия или недееспособности – его представитель.
Права врача
Работники медицинских учреждений обязаны хранить сведения о результатах обследования в тайне от посторонних лиц. В целях сбора статистики или извещения об эпидемии врачом может подаваться сообщение с закодированной информацией об установленном факте заболевания в соответствующие инстанции.
Полная версия статьи на medsito.ru
Источник